Nieuws

Nieuw: HBO Associate Degree Payroll Professional (08-05-'12)

Op 27 april j.l. heeft het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) de HBO opleiding Associate Degree Payroll Professional erkend. Deze tweejarige opleiding is ontwikkeld door Hogeschool SDO in samenwerking met kennispartner 2Xplain Vakinformatie. SDO en 2Xplain werken al jaren samen op het gebied van payroll-opleidingen. De tweejarige Associate Degree (kortweg AD) vult een mooie positie in binnen de complete HBO-leerlijn van Bachelor Bedrijfskunde voor Payroll professionals die SDO al sinds 2002 aanbiedt. In de beoordeling van OCW is het advies betrokken van de Nederlands Vlaamse Accreditatie Organisatie (NVAO). Hierin is aangegeven dat een sterk aanvraagdossier is ingediend met relevante informatie waarin duidelijk wordt dat er een tekort is aan goed opgeleide medewerkers op het gebied van payroll services op HBO-niveau. De opleiding is dan ook specifiek bedoeld om de stap te maken vanuit eerde opgedane vakmatige MBO-kennis naar meer generieke HBO-competenties. Er is een grondige studie gemaakt van de arbeidsmarktrelevantie en validatie van het beroepsprofiel.

Vanaf september 2012 kunt u starten in deze unieke HBO-opleiding voor Payroll professionals. Deze opleiding geeft ook waardering voor het Payrollvak omdat het een officiële erkening is dat Payroll services een eigen HBO-diploma verdient. De opleiding is zo opgebouwd dat u vanuit reeds behaalde diploma's (HBO Salarisadministratie, HBO Beloningsadviseur en Associatiediploma's waaronder VPS, CPS en CBC) versneld het AD kunt behalen. Meer informatie vindt u hier: tinyurl.com/ad-payroll

Staatssecretaris Zijlstra: Privaat onderwijs staat voor flexibiliteit en maatwerk (13-04-'12)

Staatssecretaris Zijlstra erkent de kracht van het privaat onderwijs. Dat bleek uit zijn toespraak tijdens de Algemene Ledenvergadering van de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO) op 12 April 2012 jl. Reeds eerder heeft hij zijn plannen voor het deeltijd Hoger Onderwijs bekend gemaakt, waarbij niet langer de onderwijsinstelling het geld krijgt. Er komen beurzen voor sectoren die op dat moment voorrang verdienen, zoals bijvoorbeeld onderwijs, zorg en de topsectoren. Hierdoor kan hij de vraag van de deelnemers stimuleren. Door deze vraagsturing kan de deelnemer zelf bepalen waar hij zijn scholing inkoopt en welke instelling het beste aan zijn opleidingseisen en wensen voldoet. Hij heeft daarbij duidelijk oog voor de kracht van private onderwijsinstellingen.

Door de invoering van vraagfinanciering kan de concurrentie en marktwerking worden versterkt en ontstaat er meer maatwerk. ‘Vooral bij het opleiden van werkenden binnen het Leven Lang Leren kunnen we als overheid ons voordeel doen met de opleidingscapaciteit en infrastructuur van het niet-bekostigde onderwijs', aldus staatssecretaris Zijlstra. Zij hebben een flexibel opleidingsaanbod dat aansluit bij de vraag. De staatssecretaris en de NRTO, de branchevereniging van particuliere opleiders, hebben duidelijke afspraken gemaakt in het Hoofdlijnenakkoord over de concrete bijdrage die de private aanbieders gaan leveren bij het realiseren van de doelstellingen uit de Strategische Agenda Hoger Onderwijs, Onderzoek en Wetenschap. Een uniek moment, want het is voor het eerst in de geschiedenis dat er op deze wijze afspraken worden gemaakt met private aanbieders.
Ria van 't Klooster(directeur NRTO): "De deeltijd student kan straks zelf beslissen waar hij zijn opleiding inkoopt. Dat kan bij een instelling zijn die hiervoor nu nog bekostigd wordt, maar ook bij een private aanbieder van geaccrediteerd hoger onderwijs. Hierdoor ontstaat een gelijk speelveld en is er sprake van eerlijke concurrentie. 'De Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO) is de overkoepelende brancheorganisatie voor alle private trainings- en opleidingsbureaus in Nederland. Uit onderzoek blijkt dat er € 3,2 miljard omgaat in deze markt. De NRTO wil een kwalitatief erkend en herkend hoogstaand, flexibel en gevarieerd onderwijs-, opleidings- en trainingsaanbod realiseren op basis van private bekostiging. Opleidingspartners is lid van NRTO. Daarmee bent u verzekerd van kwalitatief onderwijs. Opleidingspartners biedt MBO- en HBO-onderwijs vanuit haar instellingen Vak & Werk School en Hogeschool SDO. De opleidingen worden specifiek op maat voor werkenden binnen bedrijven en instellingen ontwikkeld. Neem voor meer informatie contact op met Opleidingspartners 0162 468150.

Scholing werknemers moet toekomstgerichter (21-03-'12)

De opleidings- en scholingsbehoeften van bedrijven, werknemers en werkzoekenden veranderen steeds sneller. Het aanbod van onderwijs houdt die ontwikkelingen niet goed bij, zo constateert de Sociaal-Economische Raad (SER) in een ontwerpadvies. De scholing van de beroepsbevolking moet dynamischer worden, zodat het aanbod beter aansluit op de vraag. De SER ziet daar met name ook een rol weggelegd voor particuliere opleiders omdat die sneller kunnen inspelen op de veranderende marktbehoefte. U vindt het concept adviesrapport van de SER via de volgende link: http://www.ser.nl/nl/publicaties/adviezen/2010-2019/2012/b30739.aspx

Opleidingspartners is op dit specifieke terrein van scholing en arbeidsmarkt een ideale partner. Met zowel eigen MBO als HBO-erkenningen biedt Opleidingspartners maatwerk erkende scholing voor bedrijven en instellingen. Functiegerichte scholing wordt gecombineerd met loopbaangerichte ontwikkeling en aansluiting op formele diplomering. Op deze wijze geven wij in de praktijk invulling aan 'een leven lang leren' en 'Nederland Kenniseconomie'. Neem voor meer informatie contact op met één van onze adviseurs 0162 468150.

Opleidingspartners partner voor uw bedrijfsschool (05-03-'12)

Hoger onderwijs voor volwassenen zaak voor particuliere instellingen (28-02-'12)

Bekostigde universiteiten en hogescholen moeten zich voortaan richten op voltijdse studies. Het deeltijd-aanbod wordt geprivatiseerd. Het deeltijdonderwijs van universiteiten en hogescholen zal niet meer publiek gefinancieerd worden. De maatregel levert voor het ministerie van OCW een bezuiniging op van €300 miljoen. Dit voorgenomen beleid werd gisteren gepubliceerd via Scienceguide (http://www.scienceguide.nl/201202/ingreep-kabinet-in-ho-bestel.aspx).
Daarmee wordt het opleiden van volwassen in hoger onderwijs meer een taak voor de particuliere opleiders. De afgelopen jaren is er al een sterke ontwikkeling te zien op toename van aantallen studenten bij particuliere hogescholen omdat deze meer maatwerk kunnen leveren voor volwassenen. De voorgenomen ingreep van het ministerie is daarbij een goede ontwikkeling en een opsteker voor het particulier hoger onderwijs. Ook in het MBO zijn maatregelen in voorbereiding en al genomen om de financiering van volwassenen bij de reguliere ROC's af te bouwen. Erkend onderwijs voor volwassenen wordt daarmee steeds meer een belangrijke taak voor particuliere instellingen. Opleidingspartners beschikt met Hogeschool SDO en Vak & Werk School over een aantrekkelijke combinatie van erkend MBO en HBO, om volwassenen binnen bedrijven en instellingen verder op te leiden. Voor meer informatie, neem contact op met een van onze adviseurs via 0162 468150.

Opleidingspartners naar Etten-Leur (23-01-'12)

In diverse media is deze maand stilgestaan bij de op hand zijnde verhuizing van Opleidingspartners van Oosterhout naar Etten-Leur. De verhuizing zal komende zomer plaatsvinden en zal tegen die tijd verder worden aangekondigd, zodat iedereen op de hoogte is en ons ook in de toekomst kan blijven vinden. Het media-overzicht vindt u hier:

Vrijdag 6 januari op BNdeStem.nl:
http://www.bndestem.nl/regio/ettenleur/10210627/Nieuwe-hogeschool-in-EttenLeur.ece

Zaterdag 7 januari op BNdeStem.nl:
http://www.bndestem.nl/regio/ettenleur/10214605/Nieuwe-hogeschool-in-EttenLeur.ece

Zondag 15 januari op internetbode.nl:
http://www.internetbode.nl/DorisEpaper/17%20De%20Etten-Leurse%20ZONDAG/epaperarchive/2012/01-15/epaper/page1.htm

Donderdag 19 januari op BNdeStem.nl:
http://www.bndestem.nl/regio/oosterhout/10294918/Opleidingspartners-weg-uit-Oosterhout.ece

Opleidingspartners steunt 'Stop Kindermisbruik' met kerstactie (21-12-'11)

Opleidingspartners heeft besloten om geen kerstkaarten naar haar relaties te sturen. Het geld wat hiermee bespaard wordt, wordt gedoneerd aan het goede doel 'Stop Kindermisbruik'. Houd u er rekening mee dat we tussen kerst en oud en nieuw telefonisch niet bereikbaar zijn. Wij wensen u hele fijne kerstdagen en een gelukkig Nieuwjaar! Namens de medewerkers van Opleidingspartners.
Klik hier voor meer informatie over 'Stop Kindermisbruik'.

Functiegericht scholen en loopbaangericht ontwikkelen (16-12-'11)

In het Millian Handboek Bedrijfsopleidingen en Maatwerk 2011-2012 vindt u het artikel 'Functiegericht scholen en loopbaangericht ontwikkelen' van Mark van den Broek, directeur van Opleidingspartners. Het geeft de visie van Opleidingspartners weer ten aanzien van het maatwerk inrichten van leervragen vanuit bedrijven. Juist de verbinding tussen niet-formeel leren en formeel leren wordt daarbij geaccentueerd. Via de volgende link kunt u de volledige tekst van het artikel direct lezen.

VNO-NCW ziet grote rol voor privaat onderwijs voor werkenden (04-11-'11)

VNO-NCW voorzitter Bernard Wientjes wil het privaat onderwijs alle ruimte geven als aanbieder van onderwijs op maat aan werkenden. Daarom vindt hij dat de mogelijkheden voor vraagfinanciering van onderwijs via de deelnemers nader onderzoek verdienen. Wientjes heeft dit kenbaar gemaakt tijdens de Algemene Ledenvergadering van de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO).

Leren op oudere leeftijd en meer via combinaties van leren en werken moet gestimuleerd worden vindt VNO-NCW. Daar hebben werknemers en werkgevers in alle branches veel belang bij. Want het belang van ‘leven lang leren' is nu al groot, maar zal dat de komende jaren alleen maar nog meer worden. De technologische veranderingen blijven snel gaan. Beroepen veranderen van karakter en bijscholing is dan een vereiste. Dit in combinatie met langer doorwerken betekent ook dat werknemers hun kennis en competenties bij de tijd moeten houden. Ook omscholing kan noodzakelijk zijn om te kunnen gaan werken in een andere sector en duurzaam inzetbaar te blijven. Doel van vraagfinanciering is om opleidingen beter te laten aansluiten op de wensen en behoeften van werkgevers en werknemers. Vraagfinanciering houdt in dat de financiering voor het volgen van een opleiding niet via de opleidingsaanbieders verloopt maar via het individu zelf. Die kan dat geld dan naar keuze besteden bij de opleider die het beste bij zijn vraag past. Dit voorstel verdient nadere bestudering en uitwerking aldus de heer Wientjes. De scholing van werkenden stelt andere eisen dan het onderwijs aan jongeren. Het vraagt andere methoden, maar ook vaak een andere inhoud, die beter aansluit bij wat werkenden al kunnen en kennen. Bij uitstek kan dit aanbod door private opleiders geleverd worden. Het private onderwijs biedt onderwijs op maat aan. Dat is aantrekkelijker voor mensen die al op de arbeidsmarkt actief zijn. Private opleiders hebben dan ook niet voor niets het grootste deel van deze markt in handen, aldus Ria van 't Klooster, directeur NRTO. De omzet van private opleiders bedraagt jaarlijks circa € 3,5 miljard. Jaarlijks maken 1,3 miljoen deelnemers gebruik van private onderwijs- en trainingsinstellingen.

Opleidingspartners is specialist in maatwerk erkend opleiden voor bedrijven en instellingen. Heeft u interesse in maatwerkopleidingen voor uw organisatie, neem dan contact op met Opleidingspartners.U kunt on bereiken via 0162 468150 of via het contactformulier

Leven lang leren: Maatwerk MBO en HBO (26-09-'11)

IVA en SEOR (Loek Nieuwenhuis, Arie Gelderblom e.a. (IVA/ SEOR)) hebben in hun onderzoek van mei 2011 beschreven dat de cijfers voor leven lang leren in Nederland het laatste decennium weinig groei vertonen en bovendien achterblijven bij enkele landen die duidelijk hoger scoren: Denemarken, Zweden, Finland en het Verenigd Koninkrijk. In de studie wordt ingegaan op twee hoofdvragen: In hoeverre zijn er verschillen tussen Nederland en de andere genoemde landen en welke lering kan hieruit getrokken worden? Als genoemde landen daadwerkelijk hoger scoren, wat zijn de achtergronden hiervan, en welke lering kan hieruit getrokken worden? Om deze vragen te beantwoorden is in het onderzoek vanuit drie perspectieven naar de participatie aan leven lang leren gekeken: databronnen over, de context van en het beleid gericht op een leven lang leren zijn geanalyseerd. Het volledige onderzoek is te raadplegen op de kennisbank levenlang leren via http://www.kennisbanklevenlangleren.nl/index.php?go=home.projectItem&pid=138&id=1&subid=3 
 
Opleidingspartners brengt leven lang leren op een praktische wijze in uitvoering door middel van maatwerk MBO- en HBO-opleidingen. Onze ervaring is dat juist steeds meer organisaties bewust kiezen voor een opleidingsaanbod voor medewerkers gekoppeld aan de formele beroepskwalificatiestructuur. Daarmee wordt functiegerichte scholing en loopbaangerichte ontwikkeling voor werkenden gecombineerd. Scholing wordt gestimuleerd door overheid. In veel gevallen is er sprake van een aantrekkelijk belastingvoordeel.
Interesse? Neem contact op om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken.