Werkgever verantwoordelijk arbeidspositie werknemer (22-10-'10)
Bij ontslag kan de rechter meewegen of er sprake is van verminderde 'employaility' van de werknemer. De werkgever dient namelijk oog te hebben voor de ontwikkeling van zijn werknemer gedurende het dienstverband. Dit wordt uiteengezet in een artikel verzorgd door Remmersroet advocaten op businesscompleet.nl (14 oktober 2010). Daarmee wordt nog eens het belang van opleiden en ontwikkelen onderstreept. Een specifiek punt daarin is dat de werkgever ook verantwoordelijk voor werkgelegenheidskansen na het dienstverband. Scholing in de vorm van erkende leertrajecten MBO, HBO of een EVC-procedure sluit daar goed bij aan, omdat er direct civiel effect is van de opleidingsinspanning binnen de organisatie en het waarde toevoegt voor de employability van de werknemer. Bovendien komen leertrajecten MBO, HBO in de meeste gevallen in aanmerking voor de Wva-regeling, die juist bedoeld is om employability te stimuleren. Daarmee wordt opleiden in een erkend leertraject bovendien financieel aantrekkelijk. Opleidingspartners geeft in samenwerking met diverse scholen en opleiders op grote schaal invulling aan maatwerk MBO, HBO en EVC voor bedrijven en instellingen.
de volledige informatie is beschikbaar op:
Businesscompleet.nl 14-10-2010,
Maaike Roet | KemmersRoet Advocaten
http://www.businesscompleet.nl/kennisbank/Maaike%20Roet/5265-Werkgever-verantwoordelijk-arbeidspositie-werknemer.html